Sturen op Werkgeluk

voor leidinggevenden

Hoe kan jij jouw medewerkers helpen echt te floreren in het werk? Maar hoe voorkom je dat jij het als leidinggevende alleen maar drukker krijgt. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zelf met dit fascinerende en belangrijke thema aan de slag gaan? In dit meerdaagse programma leer je hoe je als leidinggevende hier het beste aan kunt bijdragen. En vergeet daarbij ook niet jouw eigen werkgeluk als leidinggevende. Werkgeluk gaat nooit alleen over de ander, maar ook over jezelf. Hoe kan je immers anderen ondersteunen meer werkgeluk te ervaren wanneer je dat zelf niet ervaart.

Ben jij leidinggevende en wil jij de werkbeleving en het werkgeluk van jouw teamleden en collega’s positief beïnvloeden? Neem dan contact met ons op!

Wat kun je verwachten?

Wij werken met groepen van max 8-10 deelnemers om de persoonlijke aandacht en resultaatgerichte aanpak te waarborgen. Gedurende 8 weken verdiept de deelnemer zich in zijn/haar werkgeluk, het werkgeluk van zijn/haar team en hoe je stuurt op werkgeluk.

& Je leert unieke interventie- en gespreksmodellen die je direct kan inzetten om jouw medewerkers en team te laten floreren;

& Je leert van andere deelnemers in leidinggevende functie en deelt kennis/ervaring met elkaar;

& Tussentijdse 1 op 1 coaching tijdens traject om jouw leerdoel en voortgang te bewaken;

& Je leert ‘het goede gesprek’ te voeren met jouw teamleden;

& Je wordt een inspirerende manager die het welzijn van de teamleden voorop stelt.


Programma

Onze trainer plant voorafgaand met iedere deelnemer een intakegesprek van 30 minuten in om kennis te maken en leerdoelen/ verwachtingen te bespreken.

Als aanvulling op het programma heeft iedere deelnemer 2 coachingsessies gedurende het traject.

Dagdeel 1

  • Kennismaking & achtergrond Gelukkig Werken

  • De 8 van Werkgeluk (IK)

  • Gelukkig Werken

  • Praktijkopdracht

Dagdeel 2

  • Werkgeluk & Persoonlijkheid

  • De 8 van Werkgeluk (WIJ)

  • Gelukkig Leidinggeven & het goede gesprek voeren

  • Praktijkopdracht

Dagdeel 3

  • Verankering

  • Modellen om je team te laten floreren

  • Oplossingsgericht coachen

  • Afsluiting

Wat is de impact van sturen op werkgeluk?

Iedere organisatie verkeert in een unieke situatie. En al die unieke situaties kunnen ervoor zorgen dat er geen of te weinig aandacht is voor het geluk van werknemers. De rol van de manager kan een enorme impact hebben op het geluk van het team. Door deze training aan te bieden binnen jouw organisatie, zorg je voor goede managers die mensgericht zijn en weet wat er binnen het team speelt. Gelukkige medewerkers presteren beter, zijn minder ziek, hebben meer motivatie en streven iedere dag naar de beste versie van zichzelf. En dat zie je ook weer terug in de sfeer binnen de organisatie!

Hoe kan jij jouw medewerkers helpen echt te floreren in het werk? Maar hoe voorkom je dat jij het als leidinggevende alleen maar drukker krijgt. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zelf met dit fascinerende en belangrijke thema aan de slag gaan? Neem contact met ons op en we vertellen je alles over deze training speciaal voor managers, teamleiders en leidinggevenden!

Locatie

Incompany of op locatie

Tijdsduur

3 dagdelen (periode 8 weken)

Prijs

Gerichte offerte na kennismaking

“Medewerkers willen niet alleen bestaanszekerheid en inkomsten, maar ook zichzelf ontwikkelen en ontplooien”

-Lisette Groeneveld

Werkgelukdeskundige & oprichter van Suppro

Heb je interesse in het programma “Sturen op Werkgeluk”? Vul dan onderstaand contactformulier in en wij nemen zo spoedig als mogelijk contact met je op!