Lisette Groeneveld heeft in 2018 Suppro opgericht met als doel zoveel mogelijk mensen effectiever/slimmer te laten werken. In de afgelopen jaren is Suppro uitgegroeid tot een professioneel trainingsbureau met een poule van trainers met brede expertise.

“Na mijn HBO-studie Commercieel Communicatie Management heb ik diverse functies bekleed in de evenementen- en recruitmentbranche. Ook heb ik een meerjarige HBO Schoeversdiploma op zak die ik tijdens mijn loopbaan weer tevoorschijn toverde. Van beleidsmedewerker tot Personal Assistant bij een grote Internationale organisatie; het coördineren, organiseren en ontzorgen deed ik met veel plezier.

Ik miste in deze functie de commercie en sales en daarom besloot ik in 2012 de stap te zetten naar het ondernemerschap. Ik begon mijn eerste bedrijf in de wijnen en in 2018 startte ik het tweede bedrijf Suppro waar ik me richt op het trainen en coachen van zowel individuen als groepen. In de afgelopen jaren is Suppro uitgegroeid tot een professioneel trainingsbureau met een brede poule van trainers zodat we voor elk vraagstuk de expertise in huis hebben op het gebied van Effectief Werken, Talentontwikkeling, Persoonlijk Leiderschap en Werkgeluk”.

Onze aanpak is inspirerend, vernieuwend en praktijkgericht. Tijdens de training groeit het vertrouwen en enthousiasme van de groep om het geleerde gelijk in de praktijk toe te passen. En dat is voor onze trainers weer gaaf om te zien! Want wij kiezen voor een aanpak die direct resultaat oplevert en een transfer biedt naar de dagelijkse praktijk.

Meer weten? Bekijk ons aanbod of neem contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek.

Duurzame inzetbaarheid en een goed preventiebeleid om verzuim te beperken zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Het verhogen van werkplezier is een van de beste manieren om ziekteverzuim te verlagen.

Factoren die bijdragen aan bevorderen van werkplezier en verminderen van werkstress zijn ruimte bieden in persoonlijke ontwikkeling en verbinding met collega’s.

Daarnaast is het ook belangrijk dat de medewerker voldoende uitdaging krijgt aangeboden, te zorgen voor een goede werk-privé balans en dat werkgever en werknemer met elkaar in verbinding staan. Door te investeren in duurzame inzetbaarheid blijven je medewerkers betrokken, gemotiveerd en productief.

Last but not least: door te investeren in duurzame inzetbaarheid werk je tegelijkertijd aan jouw populariteit als werkgever. Belangrijke redenen voor millennials om ergens te willen werken zijn namelijk een prettige werksfeer en een goede werk-privé balans. Als je als werkgever laat zien dat je investeert in je personeel, word je interessanter voor werknemers en werkzoekenden. En dat is met de huidige mismatch op de arbeidsmarkt geen overbodige luxe.

Kortom: werken aan duurzame inzetbaarheid zorgt ervoor dat jouw medewerkers meer werkplezier ervaren, minder vaak ziek zijn en effectiever werken!

Neem contact op >